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劳动力老龄化及其对制造安全的影响

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美国人口普查局估计,到2016年,美国三分之一的劳动力年龄将在50岁或以上,并且到2020年,这一数字将增加到1.15亿。皮尤研究中心(Pew Research)的一份报告显示,每天大约有10,000名婴儿潮一代的年龄达到65岁。接下来的19年。以这种速度,几乎每个美国制造商都可以期望失去一些最高级的工人。

这些工人在操作机器和安全操作方面具有最高的技能。当您开始填补长期工作人员担任的职位时,劳动力的平均年龄水平将变得越来越年轻,并且在您的工厂中经验不足。 2013年,约有1810万未满24岁的工人,这些工人占劳动力的13%。这种转变将影响您的制造组织的安全文化,并可能因受伤而增加您的运营成本。

年轻工人的职业伤害率较高,部分原因是他们通常在工作场所中发生危险的频率很高。 2013年,用于治疗年轻工人职业伤害的急诊室费率大约是25岁及25岁以上工人的两倍。您现在如何开始建立工作环境,以减少工人的安全风险并保护您的底线?

采纳新的未来愿景

查看您所在工厂的当前状况将有助于为稳定,一致的安全文化奠定基础,以支持年轻的劳动力。这就需要对设备,技术和劳动力采取整体方法。

  • 进行风险评估 工作环境 and 设备.
  • 创建一个 知识转移过程 有效地了解退休年龄劳动力的安全知识。
  • 实施指导计划以提高大乐透基本走势图表图的技能水平
  • 建立一个 正规训练 适用于所有大乐透基本走势图表图的计划
  • 建立具有安全文化的可持续劳动力

建立未来安全文化的基础是制造机械的安全标准,自动化和用户友好控制的安全技术以及对大乐透基本走势图表图的持续安全培训。

该基础可以帮助您:

  • 为创造生产性产出创造一个工作环境,同时最大限度地减少和减少工人受伤的风险
  • 建立一种遵循标准操作程序的可能性增加的文化
  • 使机械更安全,更易于操作和维护
  • 减少绕过安全技术和程序的动机

随着您的老龄化劳动力开始退出运营,您将拥有一个安全,可持续的劳动力,以确保未来的绩效连续性。

成人教育-全班培训并保持业务的未来

首席财务官问,“如果我们投资于发展人才,然后他们离开我们,会发生什么?”首席执行官回答说:“如果我们不这样做会发生什么’t, and they stay?”

与12个步骤的程序类似,解决问题的第一步是接受您的问题。在确定大乐透基本走势图表图队伍中的技能差距后,就可以开始采取措施解决这一差距,但即便如此,仍然存在其他障碍。

权衡培训的价值

尽管某人可能认为自己存在技能问题,但他们可能并不认为聘请外部培训值得投资。他们无法避免认为适当的培训会浪费时间和金钱。他们了解可能会有长期利益,但他们的动机与短期绩效目标挂钩。制造商会继续对他们遇到的问题做出反应,而不是主动地防止将来出现问题。

没有培训问题

如果存在技能问题,那就是培训问题,但是许多制造商坚持认为他们的内部培训“足够好”。许多制造商认为,由于他们在工厂内拥有熟练的大乐透基本走势图表图,因此,技能较低的新大乐透基本走势图表图只要有足够的动力和才华,就可以向经验丰富的工人学习。

这里的问题是,将矛头指向技能水平较低的大乐透基本走势图表图并不会帮助他们与经验丰富的大乐透基本走势图表图保持同步。虽然您的熟练工人当然具有经验和技术知识,但是他们不是专业的培训师,却不知道如何向人们传授所学知识。对他们来说,培训是他们已经加班的时候的又一项义务。他们有自己的绩效目标,而培训不在其中。

变化是生活中为数不多的确定因素之一。这存在于我们存在的每个领域,’肯定存在于业务中。风险通常紧随其后。没有风险,那里’变化更少,但潜在回报也更少。但是,如果您考虑未来的行动并收集所有事实,则可以更好地评估危险和潜在收益。

认识风险– Emerging Risks

我们每个人每天都会在决策过程中遇到风险。关键在于做出明智的决策,而回报要大于风险。最近在阅读特别报告《全球制造企业中的风险管理》时,我惊讶地发现,企业目前关注的五种新兴风险中,有两项是技能短缺和劳动力老化。考虑到这两个类别彼此直接相关,这非常有趣。

知道存在这些风险后,重要的是做出能够将风险最小化甚至消除的决策。在大多数制造组织中,经验丰富的大乐透基本走势图表图通常拥有公司维护和改善运营所需的大多数技能和知识。根据《工业周刊》的报告,有73%的积极进取的公司担心评估风险时没有正确的信息。考虑到这个很大的百分比,这些公司将有经验的和即将来临的大乐透基本走势图表图送回学校或参加额外的培训班是有意义的。

该决定将涉及时间和金钱的初始投资,但如果 培训计划设计合理 以改进生产过程,并且培训(班级,文档和强化活动)本身就是根据大乐透基本走势图表图在该过程中的需要而设计的。据Flexstudy.com称,获得工作所需其他技能的大乐透基本走势图表图可以为公司带来更好的结果。这将减少总体生产时间,提供更高质量的产品或服务,并使大乐透基本走势图表图拥有更好的自我价值感。

风险与回报

老大乐透基本走势图表图在此过程中扮演什么角色,它将如何使他们受益?公司如何处理这些大乐透基本走势图表图及其经验?现实情况是,组织需要让他们参与进来,并利用他们获得的技能来培训和指导经验不足的大乐透基本走势图表图。

根据案例研究劳动力的老龄化推动了公司的发展“资深大乐透基本走势图表图帮助该组织的最佳机会是参与 讲师认证计划(ICP)  并参加培训即将到来的大乐透基本走势图表图。对于一家公司而言,保留和发展资深工人所获得的技能和才干至关重要。这种方法的关键是,有经验的大乐透基本走势图表图会在ICP中接受适当的培训方法。

公司用来保留或带回知识和技能的另一种方法是让大乐透基本走势图表图退休后从事兼职工作。这使经验丰富的大乐透基本走势图表图可以在新大乐透基本走势图表图学习的同时保持近距离。通常,退休大乐透基本走势图表图欢迎有机会继续支持公司,同时在退休期间赚取一些额外的钱

这些不同的想法与管理风险有关。在阅读文章时 填补婴儿潮一代留下的空白 我还意识到,婴儿潮一代目前是美国最大的劳动力。根据该文章,“每天有10,000名婴儿潮一代出生50岁。在未来10年中,有43%的劳动力有资格退休,而未来两代人的年龄将缩小15%”。这证明公司需要制定计划将知识从退休大乐透基本走势图表图转移到即将到来的大乐透基本走势图表图。投资校园培训几乎没有风险。这样可以转移知识,并让资深大乐透基本走势图表图参与公司留下的遗产。由于我们正接近婴儿潮一代进入退休年龄的高峰期,因此公司需要找到提高其大乐透基本走势图表图效率和知识的方法。

管理风险

许多人的生活变得紧张,由于这种焦虑,他们没有做出重要的决定。这种犹豫不决放弃了影响情况结局的能力。当这种情况发生时,其他人将介入并为您做出决定,无论是好是坏,您都将被迫做出回应。几年前,一位企业主告诉我,一家不计划成功的公司正在计划失败。这并不代表一家强大公司的领导素质,这是组织不需要的风险。

我们讨论了一个事实,即美国最大的劳动力,婴儿潮一代正在迅速退休,而我们还没有达到这一代人退休年龄的顶峰。这些大乐透基本走势图表图退休后,公司的技能,知识,联系方式和整体基础就消失了。根据案例研究,“劳动力的老龄化推动了公司的发展”,在未来十年内,公司35%的大乐透基本走势图表图将退休;在接下来的15-20年内,公司将受到60%-70%退休大乐透基本走势图表图的影响。公司必须通过实施一项计划来为这些变化做好准备,以维持或增加一组新的熟练大乐透基本走势图表图。在当前的经济形势下,公司需要能够超越竞争对手的每项优势。 知识和技能保留是主要的.

学习技能需要花费几天的时间,要真正理解它需要数年的时间,要掌握它需要数十年的时间,而要失去它就需要一个退休聚会。大乐透基本走势图表图为雇主投入了无数的工作时间。现在是时候让公司将时间和金钱投入到他们的大乐透基本走势图表图(他们的下一代大乐透基本走势图表图)上,并确保大乐透基本走势图表图和公司的长期成功。

释放大乐透基本走势图表图的隐藏资产

“在现有的位置上,尽一切所能。” - 西奥多·罗斯福

127053381您是否很难找到足够的技术人才来填补职位空缺,或者更糟糕的是找到了合格的大乐透基本走势图表图呢?你并不孤单。在经济衰退期间,学生们改变了他们从工程学和制造学的学位。结果,制造业面临技术工人的短缺。

专家认为,还需要五年时间,才能有足够的熟练工人从大学毕业,以填补这一空白。更糟糕的是,您的大乐透基本走势图表图队伍可能正在老化,退休后,他们的知识和经验就会随之而来。尽管人们一直都在强调缺乏熟练工人进入劳动力市场,但现有熟练工人的差距不断缩小和缩小引起了人们的关注。

所以你能对它做点啥?您最好的大乐透基本走势图表图已凭借其悠久的历史和经验学习了如何使事情正常运行,如果您采取正确的措施,下一代大乐透基本走势图表图将可以从中受益。

适当培训的好处

当制造商强调培训时,他们会在效率,人员绩效,设备绩效和质量方面获得长期的收获和改进。毋庸置疑,熟练的大乐透基本走势图表图可以在多个层面上改善整个工作环境,但我们知道,对培训进行投资将减少冲突并加快故障排除的速度。实施了培训计划的制造商很少(如果有的话)回溯。取而代之的是,在从一个小型试点小组开始之后,扩大了培训计划,以吞并所有行动。在2015年,制造商将加倍进行劳动力培训。